雇佣关系与加工承揽关系之辨析

案情：钟某在盛某开办的凉席厂从事割竹工作（将楠竹按尺寸要求割断），其工资按每斤0.65元计算，不定期限支付，加工工具由被告盛某提供。2012年9月27日早晨4点多，李某（认识盛某）驾车经过被告门口时，看见盛某屋门敞开，以为进了贼，便将车停下，这时站在公路旁的钟某来到李某车旁，告之李某他在盛某处做事弄伤了手，李某便拨通了盛某的电话，后与李盛二人一同送钟某至益阳医专附属医院住院治疗，因钟、盛二人未带钱，李某当即垫付了10000元的医疗费。2012年11月29日，钟某的伤经益阳市银城司法鉴定所司法鉴定为：外伤致左拇指离断伤再植术后，左示指不全离断伤再植术后。遗留左手功能障碍，依照相关规定，已构成七级伤残。此外，钟某左拇指离断部分脱落在盛某厂区范围内，钟某从事的割竹工作是凉席厂的第一道工序，员工上班时间夏天一般在早晨六、七点到厂，冬天一般在早晨七、八点到厂。
本案争议的焦点：
一、钟某是否是在为盛某工作时受伤；二、钟、盛二人之间是属雇佣关系还是加工承揽关系；三、钟某伤后所造成损害的责任如何划分。
   针对这三个问题，可作如下评析。
一、钟某是否是在为盛某工作时受伤。钟某受伤时在早晨4点多，虽然不符合平时一般上班作息时间，但钟某从事的是按完成工作量计酬的第一道工序，有可能比平时提前上班，且钟某伤后脱落的手指在盛某厂区范围内，加之盛某为钟某垫付了医疗费用等，从常理分析钟某不会将其手指自残后留在盛某厂区，故应认定钟某是在为盛某工作时受伤。
二、钟、盛二人之间是属雇佣关系还是加工承揽关系。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。钟某从事的工作是由盛某指定工作场所并提供设备，钟某提供的主要是劳动，且钟某所提供的劳动是被告生产经营活动的组成部分，仅有劳动报酬是按完成的工作量不定期支付。因此，钟、盛二人之间的关系符合雇佣的特征，应当认定为雇佣关系。
三、钟某伤后所造成损失的责任划分问题。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定，提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。钟某未按正常作息时间上班，且自身注意安全不够造成伤害，其主要过错在自己，因此钟某应负主要责任；盛某作为老板，对于雇员上班时间应有明确规定并加以限制，钟某疏于管理，存在一定的过错，盛某对钟某的伤害也应当承担一定的民事赔偿责任。
     结语：雇佣关系与加工承揽关系在学理上往往能作出明晰的区分，但在审判实践中，由于实际情况的复杂多变以及法律事实异于客观事实等原因，使得审理涉及这两种法律关系的案件要极其审慎。一方面要保护受害方的合法权益，另一方面也不能使取得劳务一方承担过重的赔偿责任，因此，需要结合事故发生的时间、地点，当事人之间隶属、控制的程度等实际情况和相关法律法规的立法意图来作出裁决。