劳动仲裁的受案范围包括哪些？

我们研究以为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政治理的范畴，带有社会治理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。《解释三》是否有新的突破？
　　答：《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的题目，需要司法解释进一步明确。

问：当前，因企业改制引发的诸如下岗、买断工龄、提前退休等题目，因为没有明确法律划定，人民法院往往不予受理此类案件。因此，对于那些已经过用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保治理部分解决处理，不应纳入人民法院受案范围。

6、 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

4、家庭或者个人与家政服务职员之间的纠纷；

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

2、劳动者与用人单位因住房轨制改革产生的公有住房转让纠纷；

1、劳动者哀求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

以下争议不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围：

二、最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干题目的解释关于不属于劳动争议仲裁诉讼受理范围的特别说明

8、 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

问：社会保险尤其是养老保险争议，一直是劳动者普遍关注的话题，这部司法解释对此划定了哪些新的举措？

最高人民法院民一庭庭长杜万华就《关于审理劳动争议案件合用法律若干题目的解释（三）》答记者问（2010年9月）

附：

6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
　　答：针对企业改制过程中泛起的特殊情况，特别是政府行为主导的企业改制，我们一直以为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业轨制改革和劳动用工轨制改革中泛起的特殊现象，不是履行劳动合同中的题目，由此引发的纠纷，应当由政府有关部分按照企业改制的政策划定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。

7、 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，哀求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、典质金、典质物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。

5、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

1、 因确认劳动关系发生的争议；

劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：

劳动争议仲裁诉讼受理范围国家划定