员工过了医疗期还能请病假吗？

【案例】：我之前有个企业员工小王咨询我，他实际工作了7年，在这家单位工作了2年，因为非因工受伤需要停止工作治病休息，根据规定他的医疗期是3个月，可是3个月后他的病并没有痊愈需要继续休息，于是向单位请病假，HR以过了医疗期就不准请病假为由拒绝小王的申请。那么请问，员工过了医疗期到底还能请病假吗？

【律师分析】：要明白这个问题，首先就要知道病假与医疗期分别是什么意思。病假：是员工患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法上班的期间。病假是根据员工病情或负伤情况来确定的治疗期间。什么是医疗期呢？医疗期主要指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这是法定期间，不由任何人的意志而改变。医疗期满后，如果用人单位未与劳动者解除劳动合同，劳动者仍需请病假的，用人单位应予以安排。

    其次，医疗期的期限，是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给与3个月到24个月的医疗期。具体时间如下图：

实际工作年限    本单位工作年限                  医疗期   

10年以下            5年以下                            3个月

                         5年以上                            6个月

10年以上            5年以下                            6个月

                         5年以上10年以下               9个月

                         10年以上15年以下            12个月

                          15年以上20年以下           18个月

                          20年以上                         24个月

    我们要注意医疗期按照自然日计算，公休日和法定节假日均包括在内。

    最后，我们要明白医疗期是如何计算的。员工如果连续休病假，则连续计算医疗期直至期满员工如果断断续续的休病假，则可累计计算医疗期。具体的计算方法如下：

    医疗期3个月，按照6个月内累计病休时间计算；

    医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算；

    医疗期为9个月，按15个月内累计病休时间计算；

    医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；

    医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；

    医疗期为24个月的，按20个月内累计病休时间计算。

    这么说感觉很抽象，我们来举个例子。比如，甲的工龄是6年，在A公司工作了2年，若其患病，医疗期为3个月，如果从2019年1月1日开始休病假，则其医疗期从病休第一天开始，在1月1日至7月1日之间确定，如果连续请病假的，那么4月1日医疗期届满。如果是断断续续请病假的，则7月1日前累计病休时间达到3个月时，医疗期届满。