让员工天天工作8小时、每周休息一天，又不给加班费和补休的错误做法，目前个别用人单位还在实行，这主要是相关负责人对法律熟悉不够全面造成的

让员工天天工作8小时、每周休息一天，又不给加班费和补休的错误做法，目前个别用人单位还在实行，这主要是相关负责人对法律熟悉不够全面造成的，但愿他们能从这起劳动争议案件中吸取教训尽快改正，否则员工既可到劳动监察部分举报投诉，也可找工会进行维权

经调解，李经理熟悉到公司的治理轨制有悖法律划定，允许回去进行调整，并当场与小杨自愿达成调解协议，同意向其支付加班费等各种赔偿5万元。

调解员吴海霞将小杨提供的材料递给李经理：“从你们签订的劳动合同看，她的岗位实行的是尺度工时轨制，并且商定按国家和北京市相关划定执行。依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的划定》内容，尺度工时轨制是指逐日工作8小时、每周工作不超过40小时。” 接着，吴海霞又说：“《劳动法》第38条划定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，假如公司每周让员工只休息一天，但同时其他6天工作时间不超过40小时，这样做是可以的。而现在小杨每周工作48小时，已超过国家划定的尺度，单位既没支付加班工资又没铺排补休，所以她现在提出的维权要求是公道正当的。”

调解时，针对小杨的赔偿要求，该公司的李经理说：“拖欠工资和提成奖金可以给，但不存在加班费的情况。每周休息一天这项轨制已经实行了好几年，全公司的十几家门店都是这样执行。而且不是我们一家公司实行这种单休轨制，整个家具销售行业基本都是这样，是行规。”同时，李经理说：“来之前我们还特地查了一下相关政策，法律划定保证员工每周休息一天就行，因而公司也没违法。”

工会调解员：超出尺度工时需付加班费

从去年4月起，公司开始拖欠工资，且销售提成奖金也一并停发。没了收入，员工们陆续离职，6月底，小杨也辞了职。在她多次到公司讨薪被拒绝后，来到丰台区总工会的劳动争议调解中央申请维权，要求原单位支付工作期间的加班费、提成等赔偿金，春节前，工会调解员、北京市东易律师事务所律师吴海霞对这起劳动争议进行了调解。

小杨在工作中虚心向老员工学习，对顾客服务殷勤，很快就成了销售能手。2010年8月，被抬举为两家门店的销售经理后，下属向她提出公司一直延续的每周休一天的轨制不公道，小杨便向领导反映，却遭到训斥。

25岁的女孩小杨一直憧憬大城市的糊口，2007年中旬，她离开山东老家来到北京打工。经朋友先容，到某商贸公司当了一名家具店的实习销售员。经由试用，同年8月，她成了公司正式员工，并被分配到直营店当销售参谋。

员工：工作5年，每周休一天却没加班费

工作近5年的小杨，在职期间天天工作8小时，每周却只能休息一天，公司既不给加班工资也不给补休，辞职后她要求原单位支付加班费等遭到拒绝，随后进行维权。昨天记者了解到，经工会调解，目前小杨已领到了5万元赔偿金。