除用人单位为劳动者提供专项培训用度、守旧贸易秘密的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金

依据我国法律关于老实信用原则，以及《合同法》第107条划定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承担继承履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”的划定，假如你的辞职给S公司造成一定的经济损失，S公司可以要求你承担违约责任

S公司的要求不会得到法律支持。依据《劳动合同法》第25条划定：除用人单位为劳动者提供专项培训用度、守旧贸易秘密的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金。因S公司的此项商定违背了法律强制性划定而无效，所以不会得到法律的支持。

5年前，S公司为招聘人才，以解决本市户口为优惠前提，十分看重此前提的我一举应聘成功。但在签订劳动合同时，S公司提出必需以8年期劳动合同为起线，如有违约，每提前一年解除劳动合同，将支付1万元违约金。我工作到第5年时，提出辞职。S公司要求我按合同商定支付3万元的违约金.