法务职员做到坚守岗位，为公司领导做好法律方面的顾问和助手，同时也热情为相关部分提供法律指引

随时接受领导的指派完成相应法律任务是法律部分作为顾问服务部分的其中一项职能，法务职员做到坚守岗位，为公司领导做好法律方面的顾问和助手，同时也热情为相关部分提供法律指引。还要准确掌握法律部分在企业治理格式中的定位，不要越权，但也不能缩手缩脚，不敢放手开展工作。
 六、配合职能部分工作
有些公司涉讼案件全部交律师所代办代理，公司法律职员主要是配合搜集证据，未能及时从案件中总结经验教训。公司法律职员应积极争取介入到涉诉案件的处理之中，把握第一手资料，及时加以总结，以不断规范公司的经营治理行为，同时加强诉讼技能的培养，维护公司的合法权益。
五、加强诉讼处理功能
公司经营流动不能离开公司内部法律专业职员的风险控制，内部职员可以随时介入公司的经营治理流动。公司法律事务繁多，要求内部法律职员要积极主动介入到公司的运营中去，尤其是重大投资或商务合作。合同条款要反复斟酌和修改，同时有些项目，法律职员还要介入谈判，为领导决议计划提供法律依据。
 四、介入重大投资流动
法律工作特殊职能要求法律职员需要相对独立对外开展工作，团队应进行公道分工，各司其职、各负其责，日常经济合同审查、公司对外行文把关、公司涉讼案件处理、诉讼文书领取与提交、诉讼卷宗的收拾整顿与归档、外聘律师的联络与沟通等都要职责到人；合同审查做到严格把关，决不让风险泛起在审查环节中，另外所提出的审查意见要具有针对性和可操纵性。
 三、理顺法务工作流程
法务治理职员不但工作的主动性要强、有独当一面的能力，而且还负有与其他部分沟通及指导和协调部分同事的职能。应积极向公司领导哀求尽量铺排多参加公司召开的各类会议，增加信息量和介入度，由于法律部分公司领导的顾问和助手，只有介入近来才可能出谋划策，才能为介入公司相关决议计划和提供更加有针对性的法律风险预防和控制把握有力的依据。
二、进入岗位工作状态
首先应认识公司各项治理轨制，这不仅是企业对员工的基本要求，更是从事公司法律工作的必修课。法律职员应紧密亲密关注公司出台的各项治理措施，特别是有关法律工作开展的详细要求。把握公司法务实际操纵情况，了解公司运作情况和其他法律专业职员对公司目前工作的想法主意或建议。调整自己的心态和工作思路，以找出工作开展的最佳切入点。
一、了解企业法务存在题目