解除劳动合同纠纷的处理

发生劳动合同解除纠纷后，劳动者可以采取以下措施来解决纠纷。

　　（一）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;

　　（二）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解;

　　（三）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　（四）对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　解除劳动合同纠纷必须先仲裁，劳动争议适用仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。