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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
终止聘用合同的手续如下：
1.依法应由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；
2.办理档案和社保的转移手续；
3.结算工资；
4.发放相应的经济补偿；
5.劳动者需要办理好工作交接。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。