用人单位不签订劳动合同的法律风险

时间：2023-04-26 【转载】

　 1.单位不能以试用不合格辞退员工的风险

　　在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。

　　2.存在事实劳动关系双倍工资的风险

　　3.承担订立无固定期限劳动合同的风险

　　4.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿的风险

　　如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

　　5.用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务的风险

　　若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。

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