用人单位无须支付经济补偿金的情形

(一)协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，无须支付经济补偿金。

(二)劳动者在试用期被证明不符和录用条件而解除劳动合同的。

(三)劳动者有重大过错行为，导致用人单位行使单方即时解除权解除劳动合同的

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、因劳动者的过错，致使劳动合同无效的;

5、被依法追究刑事责任的。

在我们的现实生活当中，劳动者和用人单位在签订劳动合同的时候，关于劳动合同的具体内容，一定要做出非常明确的约定，比如说这其中就会涉及到劳动保护，还有就是相关的劳动条件一旦用人单位没有提供这种情况之下的话，将会按照我国法律当中的规定对此进行一定的惩罚。