三倍工资怎么算

按照劳动者本人日工资的300%的工资计算报酬。

三倍工资是指在某些特定的法定节假日或休息日加班时，用人单位应支付给劳动者的加班费。根据我国《劳动法》的相关规定，三倍工资的计算方式如下：

1.法定节假日加班：在我国的法定节假日(如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等)安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于劳动者本人日工资的300%的工资报酬。

2.休息日加班：在休息日(通常指周六和周日)安排劳动者工作时，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者支付不低于劳动者本人日工资的200%的工资报酬。

3.加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人正常工作时间内的月工资收入。如果劳动合同或集体合同中有约定，应按照约定执行;如果没有约定，则按照劳动者本人所在岗位的正常工资标准确定。

4.日工资的计算：日工资通常是指劳动者正常工作一个月应得的工资除以当月的工作日天数(我国通常采用21.75天作为月平均工作日数)。

例如，如果一名劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元/21.75天。如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么其应得的加班费为5000元/21.75天×300%。

需要注意的是，具体的加班费计算方式可能会因地区、行业和单位的具体规定而有所不同，因此在实际操作中应以实际情况为准。