试用期被辞退薪资结算存在争议怎么办

　试用期被辞退薪资在劳动合同解除时一次性结算，不过实践中大部分用人单位是在下个工资支付日结算。过失性辞退劳动合同解除时间为通知到达劳动者时，无过失性辞退劳动合同解除时间是提前三十日通知对方后期满之日。无过失性辞退未提前通知劳动者，直接通知解除劳动合同的，需要支付代通知金。

　　《工资支付暂行规定》第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期被辞退薪资结算存在争议，可以通过以下方法解决：

　　1.与用人单位协商。

　　2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。