旷工多少天可以解除劳动合同

《劳动法》并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，而是提出了“严重违反用人单位的规章制度”的概念。

　　具体到旷工问题，要根据企业自身的规章制度来执行。例如，一些企业可能会规定连续旷工3天，或一个月内旷工5天及以上，视为严重违规。

　　重要的是，这样的旷工行为并不属于《劳动合同法》规定需要支付经济补偿金的情形，因此企业在解除劳动合同时无需支付经济补偿。

　　关于旷工的具体法律规定，《劳动法》和《劳动合同法》并没有详细条文说明。但是，它们确立了用人单位在员工严重违反规章制度时可以解除劳动合同的权利。

　　《劳动合同法》第三十九条列出了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，例如员工在试用期间不符合录用条件、严重失职或营私舞弊造成单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响工作等。

　　在实际操作中，企业通常会在员工手册或规章制度中明确旷工的界定和后果，以作为解除劳动合同的依据。