被公司辞退有哪些赔偿

如果你被公司辞退，你有可能会获得以下几种赔偿：

1、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司单方面解除劳动合同，除非是因为员工的严重失职或者其他在法律中明确规定的情况，否则公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是你每个月工资的平均数乘以你在公司工作的年数。但是需要注意的是，如果你的月工资超过当地三倍平均工资，那么在计算经济补偿时，月工资将以三倍平均工资为上限。

2、未支付的工资和福利：如果公司在解除劳动合同时，还欠你工资或者其他福利，那么公司需要一并支付给你。

3、未休的年假：如果你还有未休的年假，公司需要支付对应的工资。

4、违约金：如果公司违反了劳动合同的规定，例如没有提前通知你，那么公司可能需要支付违约金。

如果你被公司辞退，你应该找一位律师，让他们帮你了解你的权利，并提供法律咨询。同时，你也可以向当地的劳动保障部门投诉，他们可以帮助你调查此事，并可能帮助你解决问题。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。