不定时工作制如何认定加班

关于不对等工时制度下的劳动者，无论他们处在工作日、休息日或节假日中，均无需担心加班问题。

然而，对于选择执行标准工作时间制度的劳动者而言，若用人单位决定为其安排加班活动，则应遵循现行法律规定，向劳动者支付相应的加班费用。

根据我国《劳动合同法》第三十一条明确指出，用人单位在执行劳动定额标准方面需严格遵守相关法律法规，不得强迫或以其他形式迫使劳动者延长工作时间。

对确有需要安排员工加班的情况，用人单位须按照国家有关规定向劳动者支付合理合法的加班工资待遇。法律依据：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十七条

经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。"