劳动赔偿n+1怎么算？

首先，涉及到"n+1"的赔偿标准，这实际上是用人单位依照国家相关法律法规，在解除与劳动者的劳动关系时所必须支付的经济补偿权益。

其中，“n”代表着劳动者在用人单位实际工作的年限，每达到一周年，即可获得相当于一个月工资的补偿；若未满半年者，则给予半个月工资的补偿；而在半年以上者，同样可得到一个月工资的补偿。

最后的"+1"，即是在此基础之上额外增加一个月工资的补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。