|
东莞塘厦律师网-知名律师胡正东竭诚为您服务 http://www.tangxialsh.com 东莞塘厦律师事务所 免费法律咨询
|
劳动纠纷
暑假工没签合同怎么处理
时间：2024-05-13 【转载】
根据我国相关劳动法规之规定，凡年龄达到十六周岁以上的劳动者都须与雇主签署正式劳动合同。
因此，那些选择在暑期打工的青少年应当树立起明确的维权观念及自我保护意识。
即使仅仅参与短暂的兼职工作，也需要和雇主达成劳动合同的签署协议。
如此一来，当个人权益遭受侵犯之时，便能够运用法律手段捍卫自己的合法权益。
此外，在签订劳动合同时，务必要详细注明工作时间、工作内容、薪资待遇等关键条款。
对于打工者而言，在选择就业单位时，务必关注该单位是否具备正规资质。
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。