劳动纠纷

劳务外包合同到期不续签有补偿吗

时间:2024-06-09  【转载】

在劳务合同期限届满时未能成功续约,且并不涉及任何补偿事宜。


值得注意的是,劳务合同与劳动合同有着本质上的区别,前者应受民法典的制约与规范;后者则须遵循劳动法规的具体规定。


若用人单位决定不再续订劳动合同时,理应对劳动者给予相应的经济补偿。


然而,劳务合同在期限届满之后,倘若双方均无意续约,则无需支付任何补偿,因为自此之后,双方之间的权利和义务将彻底终结。


用人单位也无需再承担额外的责任。


若劳务合同中明确约定了用人单位在合同期满后需支付补偿的条款,那么就必须严格依照该约定执行,由用人单位向劳动者支付约定的补偿金额。


《民法典》第五百五十七条


有下列情形之一的,债权债务终止:


(一)债务已经履行;


(二)债务相互抵销;


(三)债务人依法将标的物提存;


(四)债权人免除债务;


(五)债权债务同归于一人;


(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。


合同解除的,该合同的权利义务关系终止。


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