劳务外包合同到期不续签有补偿吗

在劳务合同期限届满时未能成功续约，且并不涉及任何补偿事宜。

值得注意的是，劳务合同与劳动合同有着本质上的区别，前者应受民法典的制约与规范；后者则须遵循劳动法规的具体规定。

若用人单位决定不再续订劳动合同时，理应对劳动者给予相应的经济补偿。

然而，劳务合同在期限届满之后，倘若双方均无意续约，则无需支付任何补偿，因为自此之后，双方之间的权利和义务将彻底终结。

用人单位也无需再承担额外的责任。

若劳务合同中明确约定了用人单位在合同期满后需支付补偿的条款，那么就必须严格依照该约定执行，由用人单位向劳动者支付约定的补偿金额。

《民法典》第五百五十七条

有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。