员工在公司配发的工作电脑中存大量淫秽色情图片和视频，可以解除劳动合同吗？

严重违反规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作电脑上存储此类内容，那么员工的行为就违反了规定。例如，在一些公司的《技术资源规定》中，可能会明确禁止在公司电脑上存储非法、淫秽等不良内容。像上述案例中，特灵上海研发分公司的《英格索兰使用技术资源规定》就对员工使用电脑的行为作出了明确规范，包括禁止存储非法电影和音乐等，且员工已签字确认知悉该规定，这种情况下员工的行为就属于严重违反公司规章制度。

违背公序良俗和职业道德：在工作电脑中存储大量淫秽视频和照片的行为，不仅不符合一般的道德规范，也与职业场所应有的行为准则相悖。即使公司没有具体的规章制度明确涵盖这一行为，从公序良俗和职业道德的角度来看，该行为也可能被认定为不适当，严重影响公司的工作环境和形象。

对工作产生潜在影响：此类行为可能会占用公司电脑的存储空间，影响电脑的运行速度和工作效率，甚至可能存在信息安全风险，如因存储不当导致淫秽内容泄露，对公司声誉造成负面影响。