工伤认定方法解析：维护权益，遵循程序，按时申请

东莞塘厦律师获悉

工伤认定方法如下：

1、规范工伤认定程序，依法认定工伤，维护当事人的合法权益，根据有关法律的有关规定，制定本办法；

（二）劳动保障行政部门对工伤的认定，依照本办法执行；

3、职工因事故受伤或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当将工伤情况报告协调员。自治区劳动和社会保障行政部门自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起三十日内。识别应用。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。依照前款规定应当向省级劳动保障行政部门申请工伤认定的，应当向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。根据属地原则进行选址；

四、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的工伤认定，受伤职工及其直系亲属或者工会组织可以自工伤认定之日起1年内，直接按照本办法规定申请赔偿。事故伤害的日期或者被诊断、鉴定为职业病的日期。第三条规定提出工伤认定申请。

工伤认定所需资料如下：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系的证明；

3、医院诊断证明、病历等材料；

4、两份以上证人证言并附证人身份证复印件；

5、工伤认定申请报告；

6、发生交通事故。还需要交通事故责任证明。

认定工伤，需要按照法定程序提供信息和申请，维护员工权益，确保合法认定。

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