用人单位裁员解除劳动合同的流程及程序是怎样的？

东莞塘厦律师获悉

1、用人单位裁员、解除劳动合同，签订劳动合同的流程是怎样的？

用人单位通过裁员解除劳动合同的程序是：制作书面解除劳动合同通知书，送达劳动者；提前通知工会终止劳动合同的理由；用人单位解除劳动合同时，出具解除或者解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者完成工作交接时支付。

2、用人单位解除劳动合同的程序是什么？

用人单位依照《办法》第三十九条、第四十条规定单方解除劳动合同的，应当履行下列程序：

（一）制作解除劳动合同的书面通知并将其送达劳动者。解除劳动合同的通知应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。

（二）终止劳动合同的原因应当提前通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工利益密切相关，工会是维护职工合法权益的组织。因此，在解除劳动合同时应发挥工会的作用，防止公司滥用权利，保护员工的合法权益。如果用人单位提前将单方解除劳动合同的原因告知工会，工会可以及时发现并制止单位违法解除劳动合同、侵害职工权益的行为。

（三）解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

（四）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者完成工作交接时支付。用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本保存至少二年备查。

三、单位解除劳动合同的法定条件

（一）协商解散

根据《劳动法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。可见，如果双方协商一致，用人单位可以合法解除合同。

（二）法律原因

发生法定原因的，用人单位也可以依照法律规定解除劳动合同：

劳动者主观过错

劳动者有下列主观过错的，用人单位可以依法解除劳动合同，无需事先通知劳动者：

1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2）严重违反用人单位规章制度的；

3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系解除劳动合同的程序，严重影响用人单位工作任务的完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

5）以欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的；

（六）依法追究刑事责任的。

2、用工单位提前通知解除合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位只要提前30日书面通知劳动者或者加发一个月工资，即可依法解除劳动合同：

1）劳动者非因工患病或者负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

2）劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人不能协商一致变更劳动合同的。

3.雇主濒临破产

用人单位濒临破产时，只要依法履行相应程序，即可终止劳动合同。但即使用人单位濒临破产、正在依法重整或者生产经营出现严重困难，确实需要裁员的，也必须在30天内向工会或者全体职工说明情况。事先听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

(3) 同意的理由。

劳动者与用人单位在合同中约定解除劳动合同事项的，劳动者有权在约定事项发生时依法解除劳动合同。但必须注意的一点是，无固定期限劳动合同不得以法定解除条件作为解除条件。

用人单位在裁员时需要与员工签订解除劳动合同协议，但在此之前需要解决一系列问题。解除协议需要包括解除劳动关系的日期、赔偿金额、避免相关法律纠纷等问题。需要注意的是，合同双方各执一份。合同应当由单位保存至少两年以备查验。

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