职业病维权指南：如何保护劳动者权益并应对企业拒赔情况

东莞塘厦律师获悉

肖·金说，法律是普及和受保护的权利

介绍

随着社会和经济的发展以及工业化的加速，各种类型的生产企业正在不断发展。作为一个严重的社会问题，职业疾病正在悄悄威胁着许多工人的健康。肺炎，噪音耳聋和苯中毒等职业疾病的出现给工人及其家人带来了沉重的身心负担和经济压力。在日常生活中，大多数职业疾病也发作和隐藏迟到，这使得患者无法尽快发现自己的伤害。如果离开工作后发现了工人，则该公司通常会以劳动关系终止的理由拒绝补偿。那么，在这种情况下，工人应该如何保护自己的权利呢？

案例表达

证书：WEI（原告）

相对政党：**资源开发公司（被告）

2002年，WEI从事铁矿公司的开采。在2008年辞职后，他从未在工作环境中遇到灰尘。 2019年，WEI患有异常健康，并去了医院检查。他被怀疑患有肺炎。他认为，这是一种职业疾病，陷入了他早年在矿石建筑工地工作时失去的职业疾病。但是，在辞职多年之后，他对确定与工作有关的伤害权利没有信心。幸运的是，前工人一直在鼓舞，魏最终鼓起勇气提出劳动仲裁，成功地确认了与铁矿石公司的劳动关系，并要求与工作有关的伤害认可和赔偿。但是目前，铁矿石公司已将索赔和债务转移给了一家资源开发公司。魏转向公司谈判有关与工作有关的伤害的赔偿，但未达成协议。绝望地，他选择提起诉讼并努力争取自己的权利。

第01部分

案件通过

魏（Wei）出生于一个小乡村，并不富裕。从小就过着艰难的生活。他决心通过自己的努力来改变家庭的经济状况。 2002年，他听说一个铁矿正在招募矿工。当时他的薪水和福利非常有吸引力。为了为家人创造更好的生活条件，他从2002年到2008年从事采矿业务。建筑工地充满了灰尘。他内心知道这对他的身体有害，但是由于生命的压力，他只能为了这笔收入而无声地承担它。从铁矿石辞职后，他渴望一个稳定健康的工作环境，并且从未在一家可以暴露于尘埃的公司中工作。直到2019年2月，经常出现不适症状的Wei才去医院接受检查，并被发现患有“肺炎肺炎”。

肺炎是一种职业疾病。一旦诊断，就可以完成职业疾病诊断，并可以获得与工作有关的伤害补偿。但是，诊断职业疾病的先决条件是确认与该部门的劳动关系。魏一开始就没有签订劳动合同，自从他离开工作以来已经有很多年了。他充满了担忧，对保护自己的权利没有信心。幸运的是，近年来，该国继续增加了保护职业疾病患者的权利和利益的努力。此外，前工人重视友谊，并愿意证明他过去的工作经验，这使他有信心保护自己的权利。 2019年12月，WEI向劳工和人员争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认他与铁矿石公司之间的劳动关系。这个过程充满了起伏。经过一项裁决和两次审判后，中级人民法院终于在2021年1月做出了最终判决，确定WEI从2002年至2008年与 Iron Mine建立了劳动关系。

成功确认了劳动关系后，WEI继续完成诸如职业疾病诊断，与工作有关的伤害识别和劳动力评估等程序。由于该单位在那年没有向他支付社会保障，因此在2021年8月，WEI再次申请了劳动仲裁，并要求从某个铁矿中获得与工作有关的伤害补偿。但是目前，由于管理不善等因素，某些铁矿石已被取消。经过多次查询和调查，WEI发现铁矿石的资产和债务索赔已转移到资源开发公司。 WEI找到了一家资源开发公司，并希望他承担与工作有关的伤害赔偿的责任，但由于各种原因，资源开发公司宣称原始铁矿石公司的转让协议没有指定与工作有关的伤害薪酬有关的事项，并拒绝支付薪酬。经过许多谈判失败后，WEI向法院提起诉讼。

双方的上诉

1。要求判断被告支付WEI的一次性残疾津贴，残疾津贴和其他费用

2。要求在这种情况下判断被告承担权利保护费用的要求（包括但不限于诉讼费用， 律师费等）

律师：Chen

律师事务所

- 在区域中进行特殊

刑事犯罪，刑事辩护，合同纠纷，婚姻和家庭，知识产权，公司合规性，民事和商业纠纷解决

-评价-

Chen 律师专注于民事和商业争议解决方案，公司法律顾问和其他相关法律服务。自毕业以来，他一直从事 律师，尤其是在各种合同纠纷，劳工管理纠纷，婚姻和家庭纠纷中；他在公司政府和企业法律顾问，建筑项目等领域拥有丰富的专业经验。

案例处理过程

在接受WEI的委托后，该律师事务所任命了来自 的经验丰富的律师，以担任其权利保护的代理商。坦格安（）的坦克（）律师非常了解这种职业疾病的与工作相关的伤害补偿案件的复杂性和挑战，尤其是在收集证据和识别劳资关系中。但是，凭借他的专业法律扫盲和高度的责任感，他迅速进行了全面和细致的工作。东圭坦克（）的律师首先将调查重点放在确认魏（Wei）与前铁矿石公司之间的劳动关系上。自从魏辞职多年并且没有签订劳动合同以来，证明劳动关系已成为关键联系。

在确认劳资关系的证据的同时，东圭坦克律师并没有忽略WEI与肺炎和工作相关的证据收集。他协助WEI与职业职业疾病诊断机构联系，以跟进整个过程中的诊断过程，以确保诊断程序是合法且合规的。在诊断过程中，的律师与医疗机构进行了沟通，并在他在铁矿石上工作时提供了WEI的环境信息，工作时间和其他信息，以便医生可以进行准确的判断。在获得可疑性肺炎的诊断结果后，坦格安的律师进一步收集了医疗记录，检查报告和其他信息，以证明WEI的病情是因果关系，并且与在铁矿石中工作期间与尘埃的接触有关。

随着调查的加深，来自东甘坦克（ ）的律师发现，铁矿石公司已将索赔和债务转移给了一家资源开发公司。为了确定资源开发公司应承担的薪酬责任，东圭坦克律师对公司的转会相关文件进行了调查。他去了工业和商业行政部门检查公司的变更注册文件，并获得了诸如债权人DEBT转让协议之类的关键文件。经过仔细研究和分析协议的内容后，东圭坦克律师发现，它清楚地规定，资源开发公司承担原始铁矿石公司的所有债务。同时，他还调查了资源开发公司的财务状况和经营条件，为随后的薪酬索赔提供了基础。

案例处理结果

我们来自东甘坦克（ ）的律师东瓜（）认为，魏在原始的铁矿石公司工作时长期接触尘埃环境，因此患有肺炎肺炎。由于原始的铁矿石公司没有根据法律为WEI支付社会保障，因此收到原始铁矿石公司的资产和债务索赔的资源开发公司应承担WEI与工作相关的伤害补偿责任，根据相关法律和法规。要求法院命令资源开发公司支付WEI的一次性残疾津贴，残疾津贴和其他费用。

另一方认为，资源开发公司认为，当收到原始铁矿石公司的资产和债务索赔时，它并未明确包括与工作有关的伤害责任。此外，Wei辞职的时间跨度很大，不可能完全确定这是由原始的铁矿石公司工作引起的肺炎。其他因素可能会导致疾病，因此他不应承担全部赔偿责任。

审判后，法院发现，从证据方面，魏向他的同事提供了证人证词，详细描述了他在铁矿石工作期间长期暴露于高灰尘环境的工作情景；同时，医院的诊断清楚地表明，他的肺炎病与长期吸入灰尘密切相关，而劳动力评估机构对他的残疾进行了专业评估。根据《中华人民共和国民事诉讼法法》中关于证据的规定，这些证据构成了完整的证据链，足以证明WEI引起的肺炎和在以前的铁矿石公司工作之间存在因果关系。根据第62条的“劳动伤害保险法规”第2款：“如果雇主的雇员本应参加与工作有关的伤害保险，但不参加与工作相关的伤害保险，则根据本规定的规定，将根据本规定的规定支付与工作相关的伤害保险项目和标准规定的规定。原始的铁矿石公司应承担相应的赔偿责任，以免根据法律为WEI支付社会保障。此外，由于中华人民共和国民法典中有关索赔和债务转让的民法典的规定，铁矿石的资产和债务索赔已转移给某个政府，因此塘厦镇律师，转让人应承担与索赔有关的附属权利，因此资源开发公司应承担与原始铁矿公司的工作相关伤害赔偿责任。

第一例法院判决结果：资源开发公司被命令向WEI支付超过90,000元的一次性残疾津贴，并以1,866元的每月标准为WEI支付残疾津贴。

资源开发公司对第一日期判决不满意，并提出上诉。第二个实例法院对此案进行了全面审查，重点是分析职业因果关系的证据以及债权人与债务的转移与工作相关的伤害赔偿责任之间的相关性。据证实，第一例法院已经清楚地确定了事实，足够的证据和正确适用法律。资源开发公司的上诉终于被拒绝了，最初的判决得到了维持。

东瓜坦克律师提醒

在发现，诊断和识别职业疾病的滞后，这是职业疾病的主要特征。工人在离开工作之前必须进行职业健康检查。这不仅有助于迅速发现潜在的职业健康问题，而且是保护自己的权利和随后纠纷的权利和利益的重要证据。例如，如果您仅发现您离开工作后患有职业疾病，并且在离开工作之前没有接受检查，则可能很难证明该疾病与原始工作之间的相关性。

根据“劳动伤害保险法规”，与工作有关的伤害认可的核心是确保遭受事故伤害或遭受职业疾病的员工可以及时获得医疗和经济补偿。对于有职业疾病的患者，关键是要证明疾病与工作之间存在因果关系。这要求工人注意收集与工作环境相关的证据，在工作期间接触有害物质等，例如工作场所的照片和安全记录。

辞职后申请与工作有关的伤害认可时需要注意的事情

1。时间限制：工人应在指定时间内申请与工作有关的伤害认证。一般而言，雇主应在事故之日或被诊断或确定为职业疾病之日起30天内向协调区域的社会保险行政部门提交与工作有关的伤害认可的申请。在特殊情况下，可以在社会保险行政部门的批准下适当延长申请时间限制。如果雇主未能在指定的时间限制内提交与工作有关的伤害承认申请，则雇主应承担相关费用，例如与工作相关的伤害福利，这些费用符合此期间的规定。如果工人申请与工作有关的伤害识别申请，则时间限制为1年。它是从事故伤害的日期或被诊断或确定为职业疾病的日期开始的。不要错过这个时间节点。

2。收集证据：辞职后申请与工作相关的伤害认可，并且收集证据尤为重要。除了与上述工作环境有关的证据外，同事的证人证词，工作任务分配记录，工资支付券等也可以收集，以证明与雇主存在劳动关系，并且该病是由工作原因引起的。

法律链接

法律

“有关职业疾病患者的职业疾病范围和治疗方法的法规”

第9条：

在劳工合同工人或临时工终止或终止劳动合同之后，当新发现的职业疾病在失业期内与上一个劳动合同期内的工作有关时，职业疾病待遇应是最初终止或终止劳动合同的部门的责任。

劳工和社会保障部关于与建立劳资关系有关的事项的通知

第1条：

如果雇主未签订书面劳动合同但符合以下情况，则应建立劳动关系。

1。雇主和工人遵守法律和法规规定的主题资格；

2。雇主根据法律制定的各种劳动规则和法规适用于工人，他们从雇主那里接收劳动管理并从事雇主安排的有报酬的劳动；

3。工人提供的劳动是雇主业务不可或缺的一部分。

“劳动伤害保险法规”：

如果雇主根据法律支付与工作有关的伤害保险东莞塘厦律师，则将支付与工作有关的伤害保险基金；如果雇主不付款，则雇主应承担。如果员工需要暂停工作并接受与工作有关的伤害医疗治疗，则在暂停工作和工资期间，原始工资和福利将保持不变，该单位每月支付。工作和薪水的暂停期限通常不超过12个月。确认后可以适当延长严重伤害，但不超过12个月。经过劳动力评估后，被评为不同残疾水平的肺炎肺炎患者将获得相应的一次性残疾补贴，由工作相关的伤害保险基金支付；那些被确定为从第一级到第四级残疾的人将保留其劳资关系，退出工作并每月获得残疾津贴。

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