合肥东莞塘厦律师刘志汉解析：单位未缴社保，法院判决补缴19万，专业东莞塘厦律师教你维权方法

东莞塘厦律师获悉

当组织招募员工时，它必须在下班后签订劳动合同。有些人签署人工合同只是一个过程。必要时，它不能保护工人的权利和利益，也不能保护该单位的权利和利益。当发生争议时，劳工合同不能用作有效的基础，并且很可能发生争议。辞职，尤其是该部门对雇员的自愿解雇，是一个劳动纠纷高的领域。愿意的部门付出了很多努力，并根据该部门的法规解雇了员工。该员工说，他不知道可以解雇哪些法规，并要求该部门给予赔偿。结果，他仍然没有得到他想要的东西，并意识到为时已晚，说他不知道。 Hefei ，的律师Liu 将分析人民法院做出的真实判决案件供您参考。该部门尚未支付社会保障，法院裁定支付190,000元人民币。来自东甘坦克（ ）的专业律师告诉您，保护权利的方法至关重要。

本文中的观点仅供参考。民事诉讼中存在法律风险。不当操作可能导致无法支持相关要求。读者不应该简单地模仿它们。本文中的案例来自判断文档网络。各方是假名，图片是在线图片，与案件无关。未经许可，请不要重印和窃。如果公司未能支付社会保障并向劳动部寻求帮助，我该怎么办，而劳动力监督将不会以超过截止日期的限制而被接受？

原告Lu 于2004年8月被天津的一家汽车零件公司雇用。双方根据法律签署了“劳工合同”东莞塘厦律师，并支付了五项保险和一项基金。原告说，他已经勤奋工作了15年，该公司实际上通过违反法律和法规终止了与原告的劳动合同。他认为该公司的行为是非法的，终止双方之间的劳动合同关系是非法的。如果该单位自工作以来已有28年的社会保障支付，我们可以要求补充付款吗？如果起诉法院未能处理该怎么办？

但是，该公司认为，原告卢小岛委托其他人代表他刷卡或在他上班时向他人刷卡塘厦镇律师，这违反了该部门的规则和法规。根据《劳动合同法》第39条和公司规定的雇佣规则，公司终止了两党之间的劳动合同，并履行了相关的程序义务。终止与原告的劳动合同是行使业务管理权的合法行为，是合法和有效的，并且不构成非法终止。自工作以来，我已经9年没有支付退休金保险。我可以在我离开时要求单位补偿我吗？诉讼的补偿是多少？

原告卢小永（Lu ）说，她和她的同事们互相刷卡的事实，但她不知道公司“就业规则”的规定，并且她的行为并未对该部门造成经济损失。该部门被解雇的真正原因是她在该部门工作了很长时间，并且不想给予经济赔偿。在该部门欠社会保障费用的劳资纠纷中，法院不在乎劳动仲裁，谁在乎？

因此，他申请了劳动仲裁。劳工仲裁裁决后，卢小岛向法院提起诉讼，并要求法院作出判决，以确认公司终止与原告的劳动关系是非法的；并命令公司向原告赔偿金赔偿。在法院审判期间，公司删除了双方签署的劳动合同，并使用劳动合同中的协议证明公司的解雇是合法的。

公司签发的哪项劳动合同证明了公司的行为是合法的？时钟没有对公司造成损失的严重违反纪律吗？公司根据此解雇员工是合法的吗？案件在劳动仲裁，初次和第二例实例之后结束，以及三起诉讼已通过。法院的各个层面是否支持公司或员工的要求？

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