深入解读工伤保险待遇，含安徽案例及费用一览表

东莞塘厦律师获悉

职场中工伤事故频发，给受害员工及其家庭造成了沉重的经济及心理负担。为维护劳动者合法权益，我国设立了健全的工伤保险体系，其目的是为因工受伤的员工提供必需的经济赔偿和医疗救助。本文将详尽剖析工伤保险待遇的各个方面，以助读者深入理解和有效运用这一政策。

依据《工伤保险条例》，作者选取安徽省作为案例，对工伤待遇的各项费用、计算标准及支付途径进行了归纳，并整理成一张表格。随后，本文将依托此表格，对工伤待遇进行深入剖析，具体划分为未达伤残等级的待遇、达伤残等级的待遇以及工亡待遇三个类别，以便读者更好地进行对比和领会。

工伤赔偿费用一览表

一、未达到伤残等级的工伤待遇

1. 工伤医疗待遇

医疗费用：若符合工伤医疗项目清单、药品清单以及住院服务规范，相关支出将由工伤保险基金承担（依据第三十条）。

康复费：符合规定的康复费用由基金支付（第三十条）。

住院期间，患者可享受由基金承担的伙食补贴。该补贴的具体数额，则需参照统筹地区的相关规定（依据第三十条）。

就医所需的交通和住宿费用，若得到批准并在统筹区域之外进行治疗，这些费用将由基金承担，具体费用标准则由统筹区域自行设定（依据第三十条）。

2. 停工留薪期待遇

停工留薪期间，通常最长不超过12个月，员工的原有工资及福利待遇将保持不变，且这些费用将由雇主按月进行支付，具体规定见第三十三条。

停工留薪期间的护理费用，对于生活无法自理且需要照料的员工，应由雇主单位负责支付（依据第三十三条）。

二、达到伤残等级的工伤待遇

工伤认定完成后，可向相应市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。这种鉴定主要涉及对劳动功能障碍和生活自理能力障碍的等级评估。劳动功能障碍的评定共分为十个伤残等级，其中一级代表最严重的功能障碍，而十级则是最轻微的。至于生活自理障碍，则被划分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理以及部分不能自理。一旦鉴定结果确认存在劳动能力受损且达到特定级别，除了有权获得文中所述的工伤补偿外，还将额外获得以下伤残福利。

伤残待遇汇总

（一）1-4级伤残

职工如因公受伤被评定为一至四级残疾等级，其劳动合同关系得以保留，离开原有岗位，并将获得以下福利待遇。

1. 一次性伤残补助金：

一级：27个月的工资；二级：25个月的工资；三级：23个月的工资；四级：21个月的工资（依据第三十五条）。

2. 按月伤残津贴：

本人工资的九成属于一级，次之的为八成五，再次之的为八成，最低的为七成五。若低于最低工资标准，将由基金进行补足。（依据第三十五条规定。）

退休后，个人将转入基本养老保险体系，若退休金数额低于伤残津贴标准，差额将由相关基金进行补充（依据第三十五条规定）。

生活护理费用根据自理能力的不同等级（包括完全不能自理、大部分不能自理以及部分不能自理），将按照统筹地区上一年度职工的平均月工资水平，分别按照50%、40%和30%的比例进行支付，具体规定详见第三十四条。

（二）5-6级伤残

1. 一次性伤残补助金：

五级：18个月本人工资；六级：16个月（第三十六条）。

2. 伤残津贴（若难以安排工作）：

五级岗位的薪酬构成中，本人所得部分占总额的百分之七十；六级岗位则占百分之六十（若低于当地最低工资标准，则由雇主负责补齐），具体规定见第三十六条。

一次性工伤医疗赔偿金和一次性伤残就业赔偿金，在劳动关系解除之际，将由社保基金及雇主各自承担，具体金额的确定则依照省级政府的相关规定执行（根据第三十六条）。

（三）7-10级伤残

1. 一次性伤残补助金：

第七级需满13个月；第八级需满11个月；第九级需满9个月；第十级需满7个月，符合本人工资标准（依据第三十七条）。

工伤医疗一次性补偿金和伤残就业一次性补偿金：在劳动合同结束或被解除的情况下，这两项补偿金将由基金及雇主共同支付，其具体标准由省级政府制定规定（依据第三十七条）。

达到5至10级伤残等级的人员有权获得一次性工伤医疗赔偿金以及一次性伤残就业赔偿金，不过各省份的赔偿标准存在差异，具体内容可通过查阅各省份的《工伤保险条例》实施细则了解。以安徽省为例：

一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）的标准为：

五级岗位的薪酬标准为地区平均工资的24个月；六级岗位的薪酬标准为地区平均工资的18个月；七级岗位的薪酬标准为地区平均工资的10个月；八级岗位的薪酬标准为地区平均工资的8个月；九级岗位的薪酬标准为地区平均工资的6个月；十级岗位的薪酬标准为地区平均工资的4个月。

一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）的标准为：

五级岗位的月均工资相当于地区平均工资的40个月；六级岗位的月均工资则相当于地区平均工资的34个月；七级岗位的月均工资为地区平均工资的20个月；八级岗位的月均工资为地区平均工资的15个月；九级岗位的月均工资为地区平均工资的10个月；十级岗位的月均工资为地区平均工资的5个月。

在处理5至6级伤残的待遇问题时，必须留意，此类伤残的受害者若要获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，必须以终止劳动合同为条件。终止劳动合同的行为意味着将丧失伤残津贴的领取资格。换言之，5至6级伤残的受害者无法同时享有伤残津贴的待遇，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。

三、工亡待遇

劳动者一旦在工作中不幸离世，便不再享有前述的工伤补偿，而是直接获得以下规定的工亡补偿。

1. 丧葬补助金：

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（第三十九条）。

2. 供养亲属抚恤金：

配偶的待遇为每月占职工工资的40%；其他亲属的待遇为每人每月30%；对于孤寡老人或孤儿，其待遇将增加10%，但总额不得超过职工去世前的工资水平（依照第三十九条的规定）。

3. 一次性工亡补助金：

上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（第三十九条）。

2024年，我国城镇居民的人均可支配收入达到了54188元，据此推算，若在2025年发生工伤事故，一次性工亡补助金的数额将是多少。

特别说明：

停工留薪期内因工死亡的塘厦镇律师，享受全额工亡待遇；

职工在经历1至4级伤残后，若停工留薪期限届满不幸离世，其待遇仅限于获得丧葬补助以及对其抚养亲属的抚恤金（依据第三十九条）。

本文涉及几个通用计算基数如下：

我的薪资构成：依据工伤发生前连续12个月的平均月缴费工资来确定东莞塘厦律师，其最高标准为所在统筹地区职工平均工资的300%，最低标准则不得低于60%（依据第六十四条的规定）。

统筹地区职工月平均工资：用于丧葬补助金、生活护理费等计算。

全国城镇居民人均可支配收入：用于一次性工亡补助金计算。

本文依据《工伤保险条例》及安徽省《工伤保险条例》的实施细则进行了系统的整理和归纳，这不仅凝聚了笔者个人的学习心得，更致力于传播相关的法律知识。期望在遭遇工伤事故时，众人能够主动寻求法律帮助与补偿，以保障自身合法权益不受侵害。

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