员工涨工资是否要改合同？相关法律依据及注意事项

东莞塘厦律师获悉

员工加入公司通常需签署一份合同，有时双方会面临薪酬调整的议题。大家是否了解，薪酬上调是否需要修改合同呢？在此，本平台小编为您搜集了关于薪酬上调是否需要修改合同的相关信息，欢迎查阅，希望对您有所裨益。

一、涨工资要改合同吗

工资上涨之后，无需重新签署或调整合同内容，若确实有必要，可在现有合同基础上进行相应的调整。

在大多数案件里塘厦镇律师，工资相关证据的提供责任归属于雇主，换言之，若未来关于工资数额产生分歧，你只需提出具体数额即可，而雇主则需提供充分证据东莞塘厦律师，比如有劳动者签字认可的工资支付凭证等，若不能提供相应证据，将面临无法举证的法律后果。劳动者也应保留相关证据，比如工资单、银行账户流水等，以更有效地维护自身权益。

二、法律依据

依据《》第三十五条的明文规定，若用人单位与劳动者达成共识，则可对原先的协议条款进行修改。在调整劳动合同内容时，必须以书面形式进行。修改后的劳动合同文本，应由用人单位与劳动者各自保留一份副本。

在此，需特别留意：通常情况下，在劳动争议案件中，工资问题的举证责任由雇主承担，换言之，若未来对工资数额产生分歧，你只需提出具体数额即可，而雇主则需提供充分的证据。若你寻求其他法律援助，欢迎访问华律网，那里将为你提供最专业的解答。

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