辽宁锦州一劳动争议案审结 员工获商保赔付仍可索工伤赔偿

东莞塘厦律师获悉

近期，辽宁省锦州市凌河区人民法院对一宗劳动争议案件作出裁决，依照法律规定，确认了员工在获得商业保险的赔偿金之后，依然可以向雇主单位提出工伤赔偿的要求。

2018年1月，郑某加入了一家空调维修机构，担任空调维修岗位，并按月领取报酬，然而，双方并未正式签署劳动合同。到了2020年4月塘厦镇律师，该维修中心为郑某投保了某保险公司提供的意外伤害责任险，保险金额达到了20万元。不幸的是，2020年11月3日，郑某在执行维修任务时遭遇意外东莞塘厦律师，不幸离世。

由于劳动关系认定引发的纠纷，郑某的亲属王某和郑小某向仲裁机构提出了仲裁请求，该机构随后确认了双方在2018年1月至2020年11月3日期间确实存在劳动关系。面对这一裁决，某空调维修中心提出了异议，并诉诸法院。经过一审和二审的审理，法院均维持了存在劳动关系的认定。到了2021年9月，锦州市人力资源和社会保障局正式认定郑某为工伤死亡。2021年12月，某保险公司同意并实施了意外伤害责任保险金的支付，王某成功获得了这笔20万元的保险赔偿。

2022年5月，王某提出劳动仲裁申请，某仲裁委员会作出裁决，要求某空调维修中心向王某支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等，总计超过87万元。对此裁决，某空调维修中心表示不满，遂向凌河区法院提起诉讼，诉求在支付丧葬补助金及工亡补助金时，扣除已由某保险公司支付的20万元理赔款。

在庭审过程中，该空调维修机构提出，鉴于公司已为郑某购买了意外伤害责任保险，且某保险公司已针对此案向郑某的亲属支付了20万元的赔偿金，因此，仲裁裁决书中确定的工伤赔偿金额应当减去这20万元的赔偿金；然而，王某则主张，不能因为意外保险已经赔付了20万元，就据此减少工伤赔偿的具体金额。

法院经过审理后认定，即便企业为员工投保了商业性质的人身意外伤害保险，这并不能免除其依照法律规定必须为员工购买工伤保险的责任。即便员工已经拿到了商业保险的人身意外伤害保险金，他们依然可以向雇主提出工伤赔偿的要求。因此，在本案中，王某所获得的意外伤害保险理赔金不应当从其工伤赔偿金中扣除。最终，法院判决该空调维修中心需向王某支付丧葬补助金、工亡补助金等，总计超过87万元。

一审判决结果公布后，该空调维修机构对判决结果表示不满，遂决定向上级法院提起上诉。经过二审法院的审理，最终判决结果维持了原判。截至目前，该案件的判决已经正式生效。

工伤保险系社会保险体系中的强制险种，构成了劳动者在遭受工伤事故时依法享有的基本权利。依据法律规定，雇主有义务为雇员缴纳工伤保险，这一法定责任不得以任何手段规避或降低。用人单位所购买的员工意外伤害商业保险，实际上是企业提供给员工的福利之一，它与工伤保险属于不同的保险体系，两者之间并无矛盾，也不存在可以互相取代或抵消的情况。因此，即便企业已经为员工投保了商业保险，仍需按照法律规定，为员工办理工伤保险的参保手续并缴纳相应的保险费用。员工在获得商业保险的赔偿之后，其依照法律规定应得的工伤保险待遇的申请权利不会受到影响，他们依然可以向雇主要求应得的工伤保险赔偿。具体到本案，郑某的亲属即便已经领到了商业保险的赔偿金，依然可以依据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，提出申请并继续享受工伤保险待遇。

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