新安县总工会如何提升产业工人队伍素质？看这些扎实举措

东莞塘厦律师获悉

今年以来东莞塘厦律师，新安县总工会，认真贯彻落实中央及省、市产改工作部署，以建设高素质产业工人队伍为目标，充分发挥产业工人主力军作用，抬高目标塘厦镇律师，开拓思路，狠抓落实，采取多项举措助推产改工作落实落细。

新安县总工会把产改工作当作工会重大研究事项来对待，和党建工作、工会工作一起做计划，一起作部署，一起抓落实，一起搞检查，一起搞考核，打造出“领导看重产改、部门给予产改支持、企业去落实产改、职工参与到产改当中”这么一种充满活力与生机的局面。以推动高质量发展这个最为重要的任务为核心，施行职工群众建功立业以及创新创造建设方面的工程，去激发广大职工的劳动热情，挖掘其创造潜能，为传统产业实现转型升级、新兴产业得以发展壮大、加快新质生产力的发展进程贡献出自己的智慧以及力量。今年以来，拓宽素质提升渠道，开展各类职工培训，达12000余人次，进行学历提升，有1580人，实现职工技能等级提升，为2160人。制定了2025年新安县职工职业技能竞赛方案，牵头举办公安、税务、煤炭、电业、网约送餐员等行业技能竞赛，有6场次，全县共举办劳动竞赛，超60余场次，参与职工多达8000余人。以赛促学、以赛促练，推动了产改举措在基层落地。高技能人才培养要予以强化，县级技能人才后备库得建立起来，“河洛工匠”要积极去培育并推荐，就在今年，有1名非遗传承人成功进入了培育计划。2025年新安工匠培育工作要开展，计划在一年时间内培育出10名新安工匠 。

新安县总工会全力发挥牵头抓总的关键作用，强化针对特定职工群体的调研工作，运用主动服务的多途径方式开展活动，各相关部门以及各个单位踊跃履行职责，精准定位有效工作点并在其上发力，促使各项改革措施得以落地并切实落实到位。始终坚持不懈地秉持目标导向、问题导向、效果导向，着重关注职工面临的紧急急切但迫切困难且令人发愁无助境地有所盼诉求，同时聚焦企业为其谋长远之发展过程中遭遇的诸多难点、存在的诸多堵点之处，清晰明确定位产业改革的方向、切实可行的路径以及有力的工作抓手，高效发挥产业改革政策文件、各项既定制度在产改试点企业、试点产业集群、产改特色项目精心打造等一系列工作环节中的坚实保障作用。通过多种培育选树方式，打造企业“劳模创新工作室”，该工作室由劳模工匠人才领衔，围绕技术创新、管理创新、服务创新以及制度创新展开工作，以它作为主要内容，通过此方法鼓励并支持劳模做好典型示范以及“传帮带”工作，进而助力产改；于企业之内构建“师带徒”的模式，此模式是让综合素质高的技术骨干、业务能手与新入职的工人结成对子，借助“面对面”“手把手”这种传授形式，最后使得新员工能够快速成长为公司的技术骨干；深入推进群众性技术创新活动，执行“金点子”奖励办法，凭借该办法鼓励职工参与“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动这种方式，从而激发产业工人提升自身素质的内生动力。举行“尊法守法 携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，一整年总共举办法律宣传活动10次，有700多人次职工参与。开展莞塘厦律师驻企工作以及法律体检进企业活动，设立1家东莞塘厦律师入企驻点工作站，针对洛东大科技产业园有限公司、河南鼎尊广告有限公司和美团外卖等6家企业开展“劳动用工法律风险体检”活动。联合着县人社局去打造那种“人社 + 工会”的劳动争议诉调对接机制，成立了能实现矛盾纠纷在诉前就得到化解的劳动争议化解工作室，以此切实地维护职工以及群众的合法权益。建立起“职工安全教育”常态化机制，在总体国家安全观迎来 10 周年之际，全县 102 个基层工会参与其中，开展了为期 2 个月的安全教育宣传以及“心安工惠”杯安全知识竞赛，其内容覆盖 20 多个安全领域，参与人次达到 2 万多，“让安全成为一种习惯”的意识初步得以形成。（记者 陈微娴）。

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