女员工孕期遭辞退公司称解聘在前获知在后

当日下午，记者在新疆妇幼保健医院见到了郭女士。她出示的病历上显示：宫内早孕，孕47天。郭女士告诉记者，2011年11月，她进入新疆新大陆国际旅行社担任旅游计调工作，并与公司签订了为期3年的固定劳动合同，合同于2014年12月到期。

“2013年12月19日，部门经理马雷莉婷问我是否怀孕，我如实相告。次日，公司总经理刘先生找到我，说我近期工作中总是出错，劝我自动离职，并未经我同意强行将我的办公室钥匙取走，交给其他员工。当天下午，刘先生召集全体员工开会，并在大会上宣布了将我辞退的决定。”郭女士说。

 旅行社：解聘后才知其怀孕

 郭女士反映的情况是否属实记者于1月6日与刘先生取得联系，得到的却是另一番说法。

 刘先生告诉记者，辞退郭女士时并不知她怀孕，并且她也未向公司出示相关证明。“她在供职期间，多次严重违反公司纪律，给公司造成损失。这回是她再次出现工作失误，公司才决定辞退她的。”刘先生说，郭女士离开公司时没有在离职书上签字，第二天也没来上班。因此，公司认为她是默认离职。对于郭女士的“工作失误”，刘先生并没有具体说明。刘先生表示，如果郭女士怀孕属实的话，双方可就此事进行协商。

律师：解聘怀孕员工违法

  记者了解到，我国关于妇女孕期辞退的法律主要涉及《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。根据以上法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位不能降低女职工的工资、辞退女职工或解除劳动合同。