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劳动纠纷
劳动纠纷
劳动者被培训产生费用跳槽或须赔偿
劳动者的离职是用人单位无法阻止的。如果用人单位没有对劳动者付出额外的培训费用，那么劳动者随时提前一个月通知后离职是不应当受到任何限制的;但是如果用人单位为培养劳动者的技能付出了额外的培训费用，那么劳动者的任意离职将导致用人单位不少的损失，因此，法律规定在这种情形下用人单位可以要求劳动者作出赔偿。
遗憾的是，很多用人单位并没这样的维权意识，很多时候等到劳动者离职后才想到双方根本没订立过《培训协议》，没有约定过违约金，导致无法追索劳动者的赔偿责任。类似的情况还有竞业限制的约定，法律规定对于高级管理人员、专业技术人员和其他负有保密义务的人员可以作竞业限制的约定，劳动者违反竞业限制约定的应当承担违约责任。