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维权应当是在明确的权利受到侵害的情况下寻求法律的救济，但是本案中的小葛等人是在其法定权利并未受到侵害的情况下开始维权。
由于诉求依据不明确，被误导至一个非常高的期望值，不仅最终结果与期望相差甚远，还破坏了与用人单位双方履行劳动关系的诚意和信任，最终导致小葛的离职。
因此，劳动者在维权时，一定要调整好自己的期望，根据法律规定提出合理的主张;并且，在维权前建议与公司管理层先做充分的沟通，消除不必要的误会，降低维权的机会成本。