我国带薪休假规定详解：工作期限与天数计算方法

东莞塘厦律师获悉

一、带薪休假的规定

我国有关带薪休假的规定有：

该职员服务满1年但未达10年，可获年假5天，有薪休假。

该单位职员服务时间达到十年但未满二十年时，每年有资格领取十天带薪假期。

职员服务时间达到二十年，能够每年获得十五天带薪假期。

带薪年假为了维护职工休息休假权利塘厦镇律师，调动职工工作积极性。

《职工带薪年休假条例》第三条

工作满一年未达十年的职员，每年可休假五日；工作满十年未达二十年的职员，每年可休假十天；工作满二十年的职员，每年可休假十五日。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、带薪休假的规定天数如何计算

依照规定，若职员总工时满一年但未达十年，可获五日年度休假资格。若工龄累积十年至二十年之间，该类人员可享有十天年假权利。

对于工龄达到二十年以上的工作人员，他们可以领取十五天的年度休假待遇，这一点必须明确说明，国家法律规定的公共假日和每周六日休息时间，并不计入前面所说的年休假天数之内。

《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

工作满一年的员工，可以领取带薪假期，具体执行细则由中央政府制定。

本国关于带薪休息的法律条例主要涉及以下内容：员工若工作时长已超1年但未满10年，每年可获5天带薪休假；而服务时间达10年至未满20年的员工，则每年有权获得10天带薪假期。临近终点，那些在公司服务满二十年的成员，每年可以领取十五天薪酬照发的休假时间，这个带薪年假机制东莞塘厦律师，首先是为了维护工人的休整权利，其次也是为了提升众多劳动者的工作热情和创新能力。

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