2019 年底实现农民工工资月薪制全覆盖，制度执行难度如何？

东莞塘厦律师获悉

近日，人力资源社会保障部下发通知，要求2019年底前对农民工工资实行“月薪制”全覆盖，并将这一措施视为根除农民工工资问题的重要手段。拖欠工资。

“月薪制”将与农民工挂钩。农民工们热衷于支持此事，但制度实施起来会不会有困难呢？

在山东青岛即墨一处正在施工的建筑工地上，来自贵州老家的农民工王万军已经打工近20年。一般来说，他只能在每年8月15日的中秋节或春节期间领取工资，而不是按月领取工资。只发放了2300元生活费。

年末统一发放工资与工程款结算方式有关

像王万军这样年底领取统一工资的农民工还有很多。青岛莱西市一家建筑公司负责人表示，这主要与甲方对该项目的付款方式有关。

农民工的工资全部由甲方分配。但现实中，甲方的分配往往并不及时。通常是根据节点来分配的，比如当主体完成时，或者当主体在几个级别上运行时。因此，这项政策的实施首先要保证甲方按时向乙方支付款项，以便农民工能够拿到每月的工资。

农民工按月发工资困难

据了解，“承包式用工”在建筑领域普遍采用。在招工方面，建筑企业经常进行不同层次的分包、劳务分包。这也导致农民工工资难以按时发放。

能否实行月薪制还与公司自身实力和资金周转能力有关。国有建筑企业一般可实行月结制。但对于民营企业来说，由于建筑行业资金不太充足，或多或少存在资金周转压力。

农民工月薪制度真有那么难吗？

江苏南通某国有建筑公司是一家按月发放工资的企业。该公司负责人表示，按月结算工资更加规范，更有利于公司的长远发展。

首先，避免了节日期间农民工聚集索要工资的情况；其次，农民工的利益得到保障，企业的信誉也能得到提高。

月薪制也得到了全国农民工的肯定。每月一次的工资让他们安心，也为家人提供了更方便、更周到的经济支持。

企业应确保不拖欠农民工工资

中国人民大学社会学系教授周晓正表示月薪制，法律赋予农民工根据工作领取补助的权利，无论行业、企业都应该严格执行，不得有任何折扣。

实行农民工月薪制是最低要求。项目付款等问题可以通过制度安排解决。可持续发展的关键是“信”，包括个人信用、单位信用、社会信用、一般企业信用、自然人信用。归根结底，工人工资是不允许拖欠的。

希望在多方努力下，“月薪制”能够落地实施，让每一位在外打工的农民工朋友都能按时拿到应有的工资。

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