业务外包与劳务派遣的区别及法律适用解析

东莞塘厦律师获悉

业务外包是指将企业的工作职能和生产任务外包给一个组织，并结合相应的人员提供服务。业务外包不是一种雇佣形式。它在法律中的定义是“承包”。外包是法律定义的一种业务。形式。

劳务派遣是指用人单位根据用人单位的要求签订劳务派遣协议，将与其建立劳动合同关系的劳动者派遣到用人单位。派遣工是在用人单位指挥和管理下提供劳动，用人单位向劳动者收取管理费并向劳动者支付劳动报酬的特殊劳动关系。 “有劳无合同，有合同无劳”是劳务派遣的显着特点。

劳务派遣与外包的主要区别体现在：首先，劳务派遣只是劳动合同法规定的一种用工形式，适用劳动合同法，而劳务外包适用合同法。两者之间有着本质的区别。二是劳动管理责任主体不同。这是两者之间的主要区别。外包企业不直接管理劳务承包单位的员工，工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自行安排和确定；劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行工作；三是劳务外包一般按照劳务承包单位完成的工作量按照事先确定的劳务单价结算；合同上通常标有“东西”。劳务派遣一般按照派遣时间、费用标准以及约定派遣人数进行结算。合同上通常注明“人”。在实际操作中，企业在签订劳务外包合同、劳务派遣合同时，应注意以下事项：合同名称必须明确注明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

劳务派遣与劳务承包/外包的区别

劳务派遣与劳务外包的区别

1、科目不同。

劳务派遣业务的经营必须严格按照《公司法》、《劳动法》的有关规定进行，特别是在注册资本方面，劳务派遣企业必须采取实缴制，不得200万元以下；对于劳务外包对承包商没有特殊要求。只要是依法设立的法人，就符合要求。

2、适用法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

3、劳务外包可以是个人、法人或者其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人单位。

4、劳动管理主体不同。这是两者之间的主要区别。

外包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排和确定；劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。

5、劳动报酬支付主体不同。劳务外包一般按照劳务外包单位完成的工作量按照事先确定的单价进行结算。合同标的物一般为“物”；劳务派遣一般按照派遣时间、费用标准以及约定派遣人数进行结算。合同的对象一般是人，或者说外包单位，在劳务外包下，承包商购买的是“劳务”，而在劳务派遣下，用人单位购买的是“劳动力”。

6、违法后果不同。

劳务外包适用《合同法》。发包单位和发包单位按照双方合同约定承担权利和义务。发包单位对发包单位的职工基本不负责；劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当依照劳动合同法的规定与用工单位承担连带赔偿。

劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行。劳动合同法修正案不仅要求劳务派遣实行同工同酬，而且对“临时性、辅助性、替代性”作出了明确解释。 》并规定严格控制劳务派遣用工。量，加大对相应违法行为的处罚力度。企业要解决问题，必须有“上有政策，下有对策”。但需要经济补偿。

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