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企业合并后原劳动合同是否有效
竞业限制补偿金约定在工资中发放是否有效
除用人单位为劳动者提供专项培训用度、守旧贸易秘密的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动监察时效自违背劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算，由此可见劳动监察时效注重的是客观事实，而不是取决于当事人的主观意识状态
让员工天天工作8小时、每周休息一天，又不给加班费和补休的错误做法，目前个别用人单位还在实行，这主要是相关负责人对法律熟悉不够全面造成的
不影响正常工作发生伤亡事故的，而用人单位又没有证据证实劳动者醉酒的，基于保护劳动者利益的立法价值追求这一点，对劳动者的一般违游记为，不应当从根本上改变工伤认定的构成要素
公司以不低于原工资水平的尺度按月支付刘某等人工资，作为竞业禁止的经济补偿
社会保险行政部分作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不休止支付工伤职工治疗工伤的医疗用度
劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力
事业单位可与编外聘用职员签订聘用合同，按照相关政策法规和聘用关系进行治理
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
劳务派遣组织与劳务职员是企业和员工的关系
劳动仲裁的受案范围包括哪些？
不签订劳动合同的职员立即不予录用