劳务派遣被辞退该找谁？掌握这几点，别让公司两头踢皮球

东莞塘厦律师获悉

在公司每日打卡开启上班模式，听从领导对工作的安排，然而被辞退之际却陷入懵懂之中——究竟是要向天天与之打交道的用工单位讨要说法呢，还是去找签订合同的派遣公司呢？劳务派遣所存在的“两头关系”致使不少人感到为难，实际上百分之九十的人在维权过程中走上弯路，其核心原因便是没有弄明白“劳动关系究竟处于何方”。

先要把维权对象找准摸透，须对三个角色明晰分辨：你身为劳动者，与你签订劳动合同、发放薪资、缴纳社保的乃是派遣公司，此方才是被法律所认可的“用人单位”；你实际工作的公司属于用工单位，其仅负责对你进行使用，并不直接与你构建劳动关系。简而言之，谁同你签订合同、为你缴纳社保，谁便作为你的“法定东家”，在被辞退之后优先找其维权必定正确无误。

不过呢，存在特殊情形，就是倘若用工单位径直发出辞退通知，并且不让你去上班，如此一来便越界了。原因在于用工单位与你不存在劳动关系，根本就没有权利辞退你。在这种时候不要去纠结，直接将派遣公司以及用工单位一同起诉，让它们承担连带责任，防止俩公司相互推诿踢皮球，致使自己平白无故地浪费时间与精力。

对权益进行维护的关键要点在于证据方面，这六样事物之中只要缺少任一样便极有可能对最终结果产生影响。首先存在的是劳动合同，它属于最为直接的一种凭证，能够清晰地明确你与派遣公司之间所存在的关系；其次包含工资条以及银行转账记录，无论发放方究竟是谁，它们均能够用以证明薪资方面的往来情况；社保缴纳记录同样起到着重的作用，其上所呈现的缴纳单位便是你实际的用人单位。

存有用工单位的工牌东莞塘厦律师，工牌上清清楚楚地写着单位名称以及岗位信息，凭借这些能够证实你切实提供了劳动；有着考勤记录，考勤记录里明明白白留下了你工作的踪迹，还有工作群聊天记录，从这些聊天记录中能够看到你受用工单位管理的迹象，另外还有任务分配截图，这些截图也可体现你受用工单位管理的痕迹；一旦遭遇被辞退的情况，书面通知、录音或者聊天记录务必要完整地保存下来，因为这是证实被违法辞退的关键所在。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，哪怕不存在合同，只要把这些证据组合在一起，同样能够认定事实劳动关系。

不少人忧虑“证据要是不充足该咋办” ，实际上法律早就为劳动者进行了周全的考量 。在劳动争议案件当中 ，举证的责任大多是落在公司这一方的 。举例来说 ，要是公司宣称你因严重违反规章制度而被辞退 ，那公司就得拿出清晰明确的制度文件 ，以及你签字予以确认的记录 ，另外还要有关于违规事实的证据 ，要是拿不出这些 ，那就是属于违法辞退行为 ，是要承担相应后果的 。

有这样一种情况，劳动者并无需肩负全部举证压力，只要能够拿出初步证物，以此来证实自己属于劳务派遣岗，在这个单位进行工作，并存在被辞退这一情况后，剩余部分便需要该公司去论证“辞退具备合理性”，倘若举证不行，那就得承担赔偿责任咯。所以即便证据不完整，也千万别轻易就选择放弃，法律法规会伸出援手支持劳动者哒。

需还要警惕那出现的“假派遣”坑，当下不少企业为了去规避责任，弄出“假外包真派遣”这种情况。人社部在2025年多次发出文件强调要严厉打击这种模式，实际上分辨它是比较简单的：真外包是看结果，由外包公司实现对你的管理；假派遣是看过程，由用工单位直接对你进行管理。

要是你的工作属于用工单位的核心业务范畴，并非是临时性、辅助性岗位，平常会受到用工单位管理塘厦镇律师，包括考勤、定业绩以及做考核等方面，然而工资却是由第三方来代发，社保也是由第三方进行代缴，这种情形大概率就是“假派遣”。在这种时候，千万别被“派遣”的名义给忽悠了，认真收集好用工单位管理你的相关证据，如此便可以主张和用工单位存在事实劳动关系，进而直接找它去维权。

究其法院的判决逻辑视角窥察，主要着重于两个核心要点，其一为劳动关系归属层面，其二是辞退行为是否具备合法性。只要能够证实与派遣公司之间存在着劳动关系，并且公司实施辞退举措时并无正当合理的缘由，诸如未提前予以告知，未给予相应补偿便以“效益欠佳”为由实施辞退，那么法院大体上会对赔偿诉求予以支持。

倘若能够证实系用工单位直接进行辞退，又或者是存有“假派遣”这样的事实，那么法院会作出由用工单位承担连带责任的判决。赔偿标准有着明确的规定情形，即每工作满一年支付两个月工资，半年以上但不满一年的按照一年来计算，不满半年支付一个月工资，不会因为属于是劳务派遣就降低相应标准。

有一种实用的维权四步法可供分享，依照这个方法去做确实能够减少许多不必要的弯路。首先，要把所有的证据进行收集整理，并且按照时间的先后顺序排列妥当，以此使得提交的时候更加便利。其次，先去和相关的公司展开沟通，将赔偿的诉求清晰明确，同时保留好沟通所产生的记录，要是能够通过协商达成问题的解决那无疑是最为省事的做法。然后，要是协商最终未能成功，那么在被辞退之后的一年时间之内申请劳动仲裁，如今劳动仲裁是不收取费用的，而且其流程也已经得到了简化。接下来，要是对仲裁的结果感到不满意，那么可以在15天的时间内向法院提起起诉。

在最后之际，要给大家整理出一份行动方面的清单，当遭遇到被辞退这种情况之后，就按照这个清单来执行，如此一来，在维护自身权益的时候会更加具有高效性。首先呢，要在第一时间内，将所有和工作历程以及辞退事宜有关联的各类证据妥善予以保存，千万别等到日后有需要的时候却发现找不到了；其次呢，要清晰且全面地明确劳动关系究竟归属于哪一方，以此找准确定适合维权的对象，如果需要的话，甚至要把两家公司都一并列为被申请人；然后呢，要精确无误地计算清楚自己理应获得的补偿款项，其中包括经济赔偿金、代通知金等等诸多方面；最后呢，要严格依照法定的程序去维护自身权益，千万不要采取任何过激的行为，应当坚信法律必然会维护好自身的合法权益的。

即便劳务派遣关系有着特殊性，然而劳动者的合法权益是受法律保护的，被辞退之后既不必自认倒霉，也无需瞎找维权对象。只要找对“东家”，攒足证据，走对流程，便能够拿到应得的赔偿。你是否遇到过劳务派遣相关的问题呢？又或者身边有人经历过类似情况呢？欢迎在评论区分享你的经历和看法，一同交流维权经验。

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