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除用人单位为劳动者提供专项培训用度、守旧贸易秘密的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动监察时效自违背劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算，由此可见劳动监察时效注重的是客观事实，而不是取决于当事人的主观意识状态